什么样的好员工有职场竞争力
什么样的好员工有职场竞争力，在职场上主要看个人的工作能力,要学会良性竞争才能为自己开辟道路,面试的时候一定要自信,面试的时候也要注意一些细节,了解什么样的好员工有职场竞争力
什么样的好员工有职场竞争力1我们现在正处于日月更新的时代，知识的爆发性的增长，所以我们更需要不断努力学习，特别是自己本专业的知识和技术，把自己的岗位做更加专业、或者成为专家。这就是每一岗位的核心，也是职场的立足之本。人的一生永远都要从事两份工作，一份职业和一份事业。职业就是你的生存之路，而事业则是支撑你的人生走向一个更高的点！当然能让你同时兼顾到职业与事业的，肯定就与个人自身能力有关，我们选择职业首先最起码是为了生存下去，其次在我们能把工作之外的事做好！
至于怎样提高自身的能力，那就看自己平时的努力与付出。有的人在工作八小时之外的时间用来看书学习比如说学人际关系处理或与人沟通或管理方面知识等，在工作上结合所学的知识融会贯通，应用到实际的生活中。给自己定一个月目标，再到季度目标，甚至到年目标，一步一步地去实现目标，慢慢积累，俗话说不积跬步，无以至千里！所以我们要珍惜和充分利用时间，来学习知识充实自己，提升自己！
最后我认为管理者应具备的能力有以下这些：一自身的胜任工作的能力一定是够强的，不然你是难以服众，底下的员工则不会听从你的管 ……此处隐藏3233个字……职位所限，停留在“被领导要求才去做事”的境地。好员工则不同，他们会培养自己主动争取任务的习惯。他们会在有限的时间内尝试更多的项目和工作机会。当有挑战性的项目和职位出现时，他们往往很容易把握住机会。所以说机会都是给有准备的人的。
信守承诺
自古以来，立身处世，待人接物，都可以归结为“信用”问题,“信用”是最重要的一条道德准则，信守承诺是为人处世的前提。
很多人都容易说一套做一套，并将其归咎于健忘。如果你承诺了某事，除非真有实在超出可控范围内的事件发生，否则一定要说到做到。好员工们在这一点上普遍非常谨慎，避免说一套做一套，通常是言必行，行必果。信守承诺是好员工的核心竞争力。而且好员工贡献的常常比普通员工承诺的多很多。
有良好的判断力
当出现技术问题或进行决策可行性研究时，好员工们会做充分的调查，细致的分析和研究，而不是根据过往经验随口一说。好员工们会以开放心态，考虑所有解决方案，并会仔细权衡成败会对何人何事产生影响。
好员工眼界开阔，思想活跃，有助于训练其良好的判断力。
具备承压负重的心理素质
在职场中每个人都不可避免会面对一定的压力，这些压力来自于工作本身的要求、行业之间的竞争、人才辈出的迫使、人际关系的紧张等等，都会让我们感受到一定的压力，所以，在职场中，具备一定的承压负重的心理素质。
好员工会正面压力，识别压力，化压力为动力，压力是成长阶段的修行课。因为平时的积累和学习，好员工对压力的识别能力会越来越强，以前在普通员工眼里高不可及的压力大山，在好员工眼里只是一个小石头，轻轻一推就过去了。
